Selecteer een pagina
Financiën

Ziekte of verwonding kan rampzalig zijn, vooral voor diegenen die een salaris hebben om te betalen.

Ondernemers kunnen zich niet veroorloven om op invaliditeitsverzekering te stallen

Afbeelding credit: valentinrussanov | Getty Images

De meningen van Ondernemer -bijdragers zijn van henzelf.

Werken voor uzelf of het runnen van uw eigen bedrijf komt meestal met een veelvoud aan voordelen en voordelen – flexibele werkschema’s, de vreugde om uw eigen baas te zijn, het vermogen om uw creatieve passies en meer te verkennen en tot wasdom te brengen. In veel gevallen kan ook op afstand werken een optie zijn, waardoor ondernemers kunnen kiezen waar en wanneer ze werken. Wat deze opzet echter mist, is belangrijke bescherming en financiële zekerheid die doorgaans door traditionele werkgevers wordt geboden. In plaats daarvan moeten freelancers en contractmedewerkers de verantwoordelijkheid dragen voor het kopen van hun eigen ziektekostenverzekeringsplannen, het opzetten en beheren van hun pensioenfondsen en het werken zonder betaalde vakantie of ziekteverlof.

Gerelateerd: Nieuwe studie: Gezondheidszorg is de grootste zorg van freelancers

< p> In de krappe arbeidsmarkt van vandaag zijn veel traditionele werknemers verwachten en ontvangen hogere lonen en betere voordelen. Maar wat gebeurt er als u de werknemer en de werkgever bent? Of je nu een freelancer bent met 10 verschillende optredens, een zelfstandige ondernemer die begint met je eerste onderneming of een gevestigde ondernemer met een klein bedrijf, je hebt waarschijnlijk geen toegang tot veel van de voordelen die andere werknemers als vanzelfsprekend beschouwen . Een van de belangrijkste voordelen die u misloopt? Handicapbeveiliging.

Mensen, vooral jonge mensen, denken graag dat ze onoverwinnelijk zijn. Hoewel we weten dat dit niet het geval is, hebben degenen die in goede gezondheid verkeren de neiging hun kansen op een ernstige handicap te onderschatten. Hoewel levens-, auto- en huisverzekeringen vaak zonder veel nadenken worden aangekocht – zelfs als ze nooit worden gebruikt – is het begrijpen van hoe essentieel de dekking van arbeidsongeschiktheid moeilijker kan zijn, en veel mensen aarzelen om het te kopen. In feite, door de werkgever verstrekt of niet, slechts ongeveer een op de drie werknemers voldoende bescherming tegen arbeidsongevallen hebben .

De kans dat u deze hulp nodig hebt, kan u verbazen. De Social Security Administration (SSA) projecteert dat één op vier 20-jarigen worden uitgeschakeld voordat ze 67 worden. En als je een blessure of ziekte ervaart die je werkloos maakt, heb je mogelijk weinig middelen beschikbaar om je grootste bezittingen te beschermen – vooral als je ‘ probeer je eigen bedrijf te runnen of jezelf te ondersteunen door onzekere en soms onstabiele optredens.

Gerelateerd: Hoe u ervoor kunt zorgen dat u betaalt Wat u nodig hebt met gezondheidszorg

Volgens de enquête van 2017 over huishoudens economie, meer dan een vijfde van de Amerikanen kan niet al hun maandelijkse rekeningen volledig betalen, en bijna de helft heb niet genoeg geld opzij gezet om slechts $ 400 spoedkosten te dekken. Dit betekent dat een zelfstandige volwassene in geval van ernstige ziekte of letsel gemakkelijk in armoede zou kunnen glippen, de afscherming bij hen thuis zou moeten verklaren of andere drastische maatregelen zou moeten nemen. Daarnaast kan een CEO van een klein bedrijf die niet op het werk kan komen, het einde betekenen van het hele bedrijf.

Terwijl sommige mensen ervoor kiezen om hun eigen langlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering (LTD) te kopen om zichzelf te dekken voor deze scenario’s kan dat extra kosten met zich meebrengen die niet-traditionele werknemers zich niet kunnen veroorloven. Gemiddeld plannen LTD-pakketten tussen 1-3 procent van het jaarsalaris van een persoon. Oudere personen, rokers en mensen met “risicovolle” beroepen krijgen doorgaans ook een duurder beleid.

Het goede nieuws is dat de federale overheid een vangnet biedt voor alle ondernemers en freelancers die op de hoogte blijven van hun activiteiten. VAIS-belastingen: het Social Security Disability Insurance (SSDI) -programma. SSDI is een inkomensvervangende verzekering voor voormalige werknemers met een handicap, onder toezicht van de SSA. Het is veelzijdig en beschikbaar voor iedereen die aan de vereisten voldoet, ongeacht het aantal bedrijven waarmee ze werken. Kleine bedrijven kunnen een beroep doen op programma’s zoals Uitgebreide voordelen , die gratis is aan alle werkgevers zonder dekking voor privé-handicaps, om deze waardevolle bron te bieden voor hun werknemers om te gebruiken in het geval van een handicap.

Typisch, om gedekt te worden voor SSDI, moeten werknemers FICA loonlijst of zelfstandige hebben betaald belastingen voor vijf van de laatste 10 jaar. Werkgeschiedenis, opleiding, leeftijd en mentale of fysieke omstandigheden kunnen allemaal van invloed zijn op het SSDI-proces en de uitkomst ervan, maar het eindresultaat is dat dit voordeel beschikbaar is en al op u wacht, ongeacht uw financiële middelen of dat u toegang hebt tot traditionele voordelen .

Gerelateerd: Freelancers zullen binnenkort kunnen kopen Kortlopende arbeidsongeschiktheidsverzekering door dit opstarten

Niemand wil denken aan iets ergs met hen gebeurt, zoals een noodgeval of handicap, of een bedreiging voor hun financiële en fysieke eigendom. Nadat het ondenkbare gebeurt, kunnen ondernemers die ervoor kiezen om toegang te krijgen tot handicaps, een zilveren voering ontdekken tijdens het doormaken van een zeer moeilijke tijd. Ben jij een ondernemer die klaar is voor het ondenkbare?

Lees verder